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Pourquoi tant d’écart entre les hommes et les femmes ?

L’écart de rémunération  entre les hommes et les femmes correspond à la différence moyenne entre les travailleurs de sexe masculin et féminin. 

Il faut tout d’abord comprendre et savoir que les femmes dans l’union européenne, perçoivent un salaire inférieur à leurs homologues masculin qui est de plus ou moins 16%. Une telle différence est assez paradoxale dans la mesure où leur niveau de qualification est (souvent) plus élevé que celui des hommes.

En 2012 plus ou moins  83% des femmes étaient titulaires d’au moins un diplôme contre 77.6% des hommes.

Les femmes dans l’union européenne (chiffres datant de 2012) c’est 60% de diplômes dans l’union européenne. Ce qui représente 34.9% de travailleurs à temps partiel contre 8.6 % des hommes.

On dit que les enfants naissent (idéalement) égaux au niveau des perspectives d’avenir, mais au niveau professionnelle cela diffère. Une fois adulte un garçon au sein de l’U.E. gagnera en moyenne 16% de plus qu’une fille.

Les facteurs qui engendrent un tel écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont :

• La discrimination sur le lieu de travail (à compétences égales, la reconnaissance entre un homme et une femme diffère).
• Les secteurs de travails
• Les pratiques et systèmes de rémunération sur le lieu de travail
• Les compétences et les aptitudes des femmes sont souvent sous-évaluées, tout parti­culièrement dans les professions où elles sont majoritaires.

Tous ces facteurs conduisent  à des niveaux de salaires inférieurs pour les femmes. Les tâches physiques, souvent effectuées par des hommes, sont souvent évaluées de façon plus favorable que celles effectuées par des femmes.

Comment se positionne l’union européenne ?

Supprimer l’écart de rémunération fait partie depuis le traité de Rome en 1957 des priorités des politiques européennes. Aujourd’hui, cette action trouve son fondement juridique dans le traité de Lisbonne.

Paragraphe repris dans l’ouvrage : « Eliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l'Union européenne ».

L’égalité entre femmes et hommes et une meilleure utilisation des talents et des aptitudes des femmes constituent des éléments essentiels pour supprimer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et réaliser les objectifs de la stratégie «Europe 2020», la stratégie de croissance de l’Union européenne pour cette décennie. Cette stratégie entend créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, et atteindre un taux d’emploi féminin plus élevé dans le cadre d’un objectif global de porter à 75 % le taux d’emploi de l’ensemble de la population âgée de 20 à 64 ans. Elle vise également à réduire de 20 millions d’ici 2020 le nombre de personnes en situation de pauvreté et d’exclusion sociale ou menacées de l’être.

Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est également une priorité dans un large éventail de domaines politiques. Par exemple, avec:

• Le pacte européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, adopté en 2011 par les dirigeants européens.
• Le cadre d’actions sur l’égalité hommes-femmes adopté en 2005 par les partenaires sociaux européens.

Conclusion :

Il est facile de constater que depuis 1957 et le traité de ROME, les politiques européennes disent entreprendre et œuvrer pour un meilleur revenu concernant les femmes. Il est également assez paradoxale de constater que malgré de meilleures qualifications, diplômes le marché de l’emploie entre les hommes et les femmes est inégal il représente 63 %  pour celui des femmes et 75 % pour celui des hommes.  Ceci est une analyse rapide, mais qui reflète un taux d’impartialité énorme entre l’égalité des sexes (rémunération salariale). Il est facile d’inventer des droits de l’homme, de la femme, des enfants,  pour avoir bonne conscience, plus que par question de bon sens.

Cette vidéo explique la différence d'écart entre les hommes et les femmes (au niveau du salaire en France).